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關愛女職工 情暖半邊天——大錳公司設立“女職工關愛室”

 

南寧訊(通訊員 黃乒菊) 35日,大錳公司一間溫馨的小屋洋溢著溫馨和歡笑,鮮花、照片墻、收納盒......平日里閑置的房間煥然一新,“女職工關愛室”在這里掛牌成立。從此,公司女職工有了一個共同的溫暖的家

這是為迎接2020年“ 三八”國際婦女節的到來,進一步推動《女職工勞動保護特別規定》《女職工保健工作規定》貫徹落實的重要舉措。女職工關愛室設在辦公樓19樓一間約有36平米的小屋,有專人管理及健全的管理制度,內部設有電視機、冰箱、微波爐、飲水機、沙發、電腦等13項設備,室內布置合理舒適,內裝色調溫馨柔和。女職工關愛室可作為女職工學習交流、舉辦活動的場所,同時也可為孕期、哺乳期和生理期女職工提供私密空間,體現工會對女職工的關愛,進一步提升女職工的滿意度和幸福指數“女職工關愛室”受到廣大女職工的普遍歡迎,大家紛紛表示期待享受到它的關懷與服務讓大家以更加飽滿的熱情、最佳的狀態投身到工作和生活。

女職工工作是工會工作的重要組成部分,隨著企業的不斷發展,女性在職工中所占的比例也在不斷增加,做好新形勢下工會女職工工作是企業穩定健康、和諧發展的必要條件。在交投集團工會的關心指導下,大錳公司工會圍繞中心、服務大局,履職盡責、彰顯作為,通過“四個結合”、“三個堅持”團結引領廣大女職工踐行新理念、奮進新時代,各項工作實現新發展。一是結合基層工會組織選舉,建立健全組織機構,使女職工委員會日常工作制度化;二是結合多種形式的學習教育,使女職工思想素質進一步提高,2019年開展內部業務培訓140學時、681人次;三是結合職工代表大會、工會會員代表大會、職工代表工作室,加強企業民主管理和民主監督,組織女職工通過多渠道建言獻策;四是結合公司生產經營目標,深入開展“交投先鋒+攻堅突破”活動,鼓勵女職工在本職工作崗位建功立業。此外,大錳公司堅持依法辦事,簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》,依法維護女職工的合法權益;堅持開展多讀書、學技能活動,發揮女工的自主性、創新性和潛力提高女工整體素質。

女職工關愛室的建成,體現大錳公司工會組織本著“職工利益無小事”的宗旨做好服務工作,把工作做到家,做到職工心坎上,折射出工會服務理念的創新和視角的擴大,注重關愛細節,服務觸角延伸。


女職工在閱讀書籍

女職工關愛室配備冰箱、微波爐、飲水機


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